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- Welche Art von Unternehmen vermitteln Sie Personal für? Sind Sie auf bestimmte Branchen oder Berufsfelder spezialisiert?
- Wie gehen Sie bei der Auswahl der Kandidaten vor? Welche Kriterien werden berücksichtigt, um sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Bewerber zu den Anforderungen der Stellenbeschreibung passen?
- Bieten Sie sowohl Festanstellungen als auch temporäre Beschäftigungsmöglichkeiten an? Gibt es Unterschiede im Prozess der Personalvermittlung je nach Art der Beschäftigung?
- Wie sieht der Zeitrahmen für die Personalvermittlung aus? Gibt es einen durchschnittlichen Zeitraum, in dem Sie geeignete Kandidaten finden können?
- Welche Informationen benötigen Sie von Unternehmen, um den Personalvermittlungsprozess zu starten? Sind spezifische Details zur offenen Position notwendig?
- Was sind Ihre Gebührenstrukturen? Wie werden diese berechnet, und wann fallen Zahlungen an?
- Haben Sie Referenzen von Unternehmen, mit denen Sie bereits erfolgreich zusammengearbeitet haben? Könnten Sie mir einige Erfolgsgeschichten oder Kundenbewertungen mitteilen?
- Bieten Sie zusätzliche Dienstleistungen wie Hintergrundüberprüfung, Gehaltsverhandlung oder die Verwaltung des Onboarding-Prozesses an?
- Wie gehen Sie mit Vertraulichkeit und Datenschutz um? Werden die persönlichen Informationen der Bewerber und Unternehmen sicher behandelt?
- Gibt es bestimmte Garantien oder Rückgaberegelungen, falls ein vermittelter Kandidat nicht den Erwartungen entspricht oder die Position nicht langfristig besetzt werden kann?
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